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本质就藏在无关紧要的话题里
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即使是善于指派工作的领导者,也只能够对少部分的人直接下达指令或和少部分人面对面交谈。
我在担任无印良品事业部长期间,分别把业务指派给商品部长、东西二区的销售部长和业务课长,并时常和这四人去小酌几杯,尝试透过对话让他们理解我的想法。
但如果开门见山地说:“今天我想讲的是这件事。”
像这样把场面搞得太战战兢兢,那我和其他四人都不会开心。
那种传达方针之类的事情就留在会议里,私下的酒席上我通常都会聊一些无关紧要的话题,跟大家同乐。
况且纯粹聊些无关紧要的话题,照样能够完成意见交流。
而且在无关紧要的话题中,如果听见平常较少耳闻的话题,当中往往藏着真正要紧的关键字。
我听闻“人祸”
这个日后打造良品计划的重要关键字,也是在类似的酒席上。
“哎呀,A门市的营业额为什么这么差啊?!”
“没办法啊,松井先生,因为这是人祸啊。”
“人祸?这话是什么意思?”
“都是店长不好啊。
店长好的门市,营业额节节高升;店长不好的门市,营业额每况愈下。”
他的这番话应该只是随口说说而已,不过我听了以后注意到了其中的本质:人果然不能盲目地信仰“个人经验主义”
。
如果老是嚷嚷着“人祸”
或“都是店长不好”
,永远也无法从原地向前跨出一步,因为店长的优劣并不能决定一家门市的营业额。
当然,优秀的店长应该能够让营业额向上升,不过店长能够影响的程度顶多也只有整体营业额的1%到2%而已。
胜负必须取决于企业的总体实力,否则企业将无法成为横跨数个时代的常胜军。
因此,如何建立一套这样的机制,便是我身为无印良品事业部长的职责所在,而这正是我听闻“人祸”
一词后才意识到的事。
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