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输人不输阵,绩效评估的激励效果
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因为经常进行辅导、授课,所以我认识很多职场人士。
有一位P先生跟我分享了他的小故事:P先生刚入职第一年,总觉得自己没什么像样的成绩可以写在业绩考核表上,但在绩效评估会议上,P先生看到其他同事列了许多工作和项目。
当时他心想,自己明年做的项目一定要比别人多,一定要找不一样且重要的项目来做,这对P先生是很正向的激励。
输人不输阵,来年再打绩效的时候,P先生就发现自己的工作和项目成果突飞猛进。
他就是以这样的绩效评估提升自己的职场能力。
至少对P先生个人而言,绩效评估是反思、精进的机会,也是很好的激发个人潜能的管理机制。
这个小故事告诉我们,绩效评估有很正面的激励效果。
此外,由于同事之间必须互评,所以大家平时也会留意、观察同事在做哪些项目。
这也是借鉴同事、标杆学习很好的方法。
“与强者为伍”
,就是这个道理!
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