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二职业测评的应用（第1页）

二、职业测评的应用

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职业测评在进行自我探索、职业定位时对大部分受测者都会有一定的帮助作用，但我们也要认识到职业测评是一种间接测量，测定的是隐蔽在个体中的内在的、抽象的客观存在，它是看不到、摸不着的。

测评本身是一种心理素质和特征由样本进行推测的过程，带有主观性（测评开发者的主观性以及测评结果解释时的主观性），因此不可能达到完全准确的测定，准确率能达到70%就已经相当好了。

因此，对测评结果不要盲目迷信，要辩证看待。

第一，对个体而言，对各种专业的人才素质要求还没有很全面、深刻的了解，即使测评结果显示个体适合某种工作，那只是从性格、能力或未来能力、兴趣等方面提供的参考。

第二，有的职业测评显示一些职业较适合性格外向的人做，但实践中，一些性格内向的人也能做得很好，因为很多测评中给出的推荐职业也是一个统计意义上的结果，所以测评结果中推荐的职业主要供参考。

第三，职业选择决策是一个复杂的、动态的过程，要考虑很多因素。

在做具体决策时，职业测评的结果只能作为参考，其他因素，如职业的发展前景、工作环境、带来的经济及非经济报酬、家人的期望等，也都是必须要考虑的内容。

由此看来，职业测评仅仅是一个工具，用得好会事半功倍，用得不好则可能误入歧途。

所以清楚地了解这些测评，掌握恰当的使用方法，以良好的心态看待测评结果是进行测评前必须要做的准备工作。

更需要说明的是，再好的职业测评也只是给出一份准确的分析报告，并不是“盖棺定论”

式的准确结论。

进行测评的目的不应是为了测评而测评，也不应是为了得到一个与个性匹配的职业名称而进行测评。

测评的结果，主要是指导进一步探索、激励后面的学习和提高。

职业测评可帮助个体更好地了解自我的职业心理，确定合适的职业方向，增强其职业竞争力，更好地做到人适其职、职得其人、人尽其才、才尽其用，从而更好地敬业、爱业、乐业。

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